Aanspreken? Gewoon Doen!
Welkom bij “Aanspreken? Gewoon Doen!” – een interactieve workshop gebaseerd op het boek van Gytha Heins. Deze workshop is ontworpen om je te helpen het verschil te begrijpen tussen feedback geven en iemand aanspreken, en om praktische vaardigheden te ontwikkelen om een aanspreekcultuur te creëren binnen je team of organisatie.
Vergeet de feedbackregels. We benoemen en voelen samen het verschil tussen feedback en aanspreken. Het wordt vooral veel oefenen. Hoe doen we dat nou? En durf ik dit wel? Gezamenlijk ontwikkelen we een aanspreekcultuur voor jullie team.
Wat kun je verwachten?
- Inleiding aanspreken en feedback
- We beginnen met een overzicht van de belangrijkste concepten uit Gytha Heins’ boek. Wat is dat eigenlijk, aanspreken? Waarvoor en waarom gebruiken we feedback? Waarom is dit belangrijk?
- Verken de verschillen
- We verkennen de verschillen tussen feedback en aanspreken. Feedback richt zich vaak op prestaties uit het verleden, terwijl aanspreken gericht is op gedrag dat direct en in de toekomst veranderd kan worden.
- Definiëren van teamnormen en -waarden
- Middels oefeningen en stellingen komen we tot wat de (nieuwe) normen en waarden voor jullie team zijn. Wanneer zetten we wat in? Spreken we daar dan iets over af?
- Obstakels in aanspreekgedrag
- Waar is het misgegaan? Wanneer zijn we gestopt met aanspreken? Ook onderling vinden we het vaak moeilijk. Door kennis te nemen van ons gedrag, gaan we dat doorbreken.
- Veiligheid en interventies
- We gaan het gesprek aan over veiligheid. Als iemand zich niet veilig voelt, is het dan een onveilig team? Tot slot gaan we aan de slag met het doen van interventies.
Waarom deelnemen?
Door deel te nemen aan deze workshop krijg je als team de tools en het vertrouwen om effectief en respectvol anderen aan te spreken. Je leert niet alleen hoe je je eigen communicatie kunt verbeteren, maar ook hoe je kunt bijdragen aan een cultuur van openheid en verantwoordelijkheid binnen je team of organisatie.